瞻矚世紀禮士服務中心與瞻矚世紀聯絡處
瞻矚世紀禮士服務中心與瞻矚世紀聯絡處有兩個共同點就是都是發掘和募集人才的組織，但都不是主要的用人機構，貫穿于整個公司的運營中的，一個公司各個機構和部分都需要大量的人才，大批的有才干的工作人員，那從哪里來呢？除了公司的正常的招募以外，其核心來源就在于禮士服務中心和聯絡處的發掘和招募，他們肩負著公司重中之重的人才工作，是公司后勤保障的最強大的封鎖線。這兩個機構的區別在于都組織人才，禮士服務中心分工于公司內部人才、全職人才、在公司內部供職的人才；聯絡處分工于公司的人才儲備、衍生性人才、不完全在公司供職，主要是兼職的人才，而最終的一個共同點在于都有人才的訓練與培養。
禮士服務中心和聯絡處，其本身也是具備人才訓練的能力，但是瞻矚世紀種才服務中心卻是專門的人才知識技能訓練的地方，除本身的訓練之外，接受種才服務中心的訓練。
禮士服務中心和聯絡處有義務和責任為公司的任何機構挖掘，招募，訓練人才。
禮士服務中心，要禮士，這相當于各個機構的指導員，將來在公司的主要機構里要派駐禮士專員。禮士服務中心除常任的管理人員外，其主要工作人員將派駐各個機構，以更高地做好人力資源工作，保證人力資源與各個機構的緊密結合。
這樣，實際上禮士服務中心和聯絡處成為公司內一個主內一個主外的人力資源管理機構，分工明確細致，人力資源各得其所，不充數，不埋沒。再輔之以管理的機制，挖掘源源不斷、用之不竭的各類人才，為公司發展壯大解決人力資源的問題。
瞻矚世紀聯絡員為終身制，享有瞻矚世紀聯絡處約定的相關權利。
加入聯絡處需要準備好個人介紹，身份證件等證明材料，填寫《瞻矚世紀聯絡員登記表》提交聯絡處審核并最終確認后即可加入瞻矚世紀聯絡處。
