在我國檔案管理行業(yè)中存在一下幾個問題：

      １．檔案部門的管理制度與政府的改革相脫節(jié)。政府部門在信息化大潮中，加速了改革步伐。在人員的錄用上，采取嚴格的招考程序；在服務(wù)方式上，各機關(guān)打破以往的信息壟斷，試圖通過電子政務(wù)為社會和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的電子化服務(wù)，如一般現(xiàn)行文件可以通過相關(guān)政府網(wǎng)站獲取。檔案部門的管理制度，應(yīng)及時與政府部門的政策和法令接軌。然而，就目前檔案部門的各種管理制度來看，仍然沿襲多年前制定的一些規(guī)章制度，基本與政府的改革相脫節(jié)。尤其在檔案的收集和檔案的提供利用兩個方面，沒有采取切實有效的措施，致使檔案工作的基本內(nèi)容“維護檔案完整與完全，便于社會各方面的利用”成為一句空談。
      ２．缺乏檔案職業(yè)的核心技能。目前，檔案職業(yè)人員尚未掌握本職業(yè)的核心技能。在檔案的保護上，傳統(tǒng)檔案辨別文件真?zhèn)蔚哪芰ν磺埃杂写岣撸粋鹘y(tǒng)的檔案保護技術(shù)多年來都沒有很大突破；面對現(xiàn)代技術(shù)條件下出現(xiàn)的信息的易逝性和易篡改性無所適從，至今仍沒有研究出有效的措施和方法。在檔案的編研方面，沒有通過市場調(diào)查去了解社會和公眾的需求，而是盲目地開發(fā)出一些檔案二次文獻，費時費力，對國家資金造成極大浪費；同時檔案編研的水平也有待提高。檔案職業(yè)缺乏本職業(yè)的核心技能，許多檔案職業(yè)活動是自然能力的延伸，這也許也是檔案職業(yè)專業(yè)化水平不高的一個重要原因。
      ３．缺乏檔案職業(yè)的準入資格。職業(yè)的準入資格，是指進入某職業(yè)領(lǐng)域的基本條件、程序和要求。職業(yè)的準入資格對人員進入某職業(yè)領(lǐng)域能起到屏蔽作用。目前，檔案部門仍沒有制定進入本行業(yè)的準人資格。檔案職業(yè)崗位成為一些當權(quán)者隨手給與別人的“贈品”，檔案職業(yè)邊緣化的趨勢將更加嚴重。